サスティナビリティ活動
マタハリーグループは事業を通じて
持続可能な社会の実現に貢献できるよう
取り組んでおります
持続可能な
開発目標（SDGs）の取り組み
持続可能な開発目標（SDGs:Sustainable Development Goals）とは、
2001年に国連サミットで採択された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
環境
- CO2排出の抑制・省エネルギー活動
- 2020年から本格的にペーパーレス化を推進し、約４割の紙の削減を実行。その他Web会議の開催、各店舗においては照明のLED化を推進。脱炭素社会の実現に向けて取り組んでいます。
- SDGs目標
- 使用済遊技機の適切な処理
- 当社グループでは、使用済アミューズメント機器の管理を徹底しています。優良機器はリユース販売へ、不要機器は適正処理ガイドに沿って処理し、業界全体での環境負荷軽減に向けた取り組みを継続しています。
- SDGs目標
社会
- 障がい者の雇用促進
- 神奈川労働局とも連携し職場実習受入事業所に登録。法定雇用率を上回るパートナーが店舗運営をサポートしてくれています。長い方は10年以上の勤務歴となります。
- SDGs目標
- 次世代育成支援認定の最高基準「プラチナくるみん」認定
- 女性が安心して長く働ける企業を目指し、妊娠判明後から取得可能なマタニティ休暇を業界で初めて導入。仕事と子育ての両立に向けた取組について、高い水準の取組を実践する企業として、厚生労働省より最高基準である「プラチナくるみん」に認定されました。
- SDGs目標
- 女性活躍推進法に基づき優良企業「えるぼし」に認定
- 女性が能力を発揮しやすい職場環境の整備を推進し、店舗では女性店長も活躍中。採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの認定基準を満たし、女性が活躍できる環境が整っている企業として、厚生労働省より「えるぼし」に認定されました。
- SDGs目標
- 経済産業省より「健康経営優良法人」に認定
- 独自の制度として禁煙者への健康奨励金制度を導入。また健康診断や人間ドックの全額負担制度や、普段支えてくれているご家族に対する被扶養配偶者健診補助制度の導入等も評価いただき、優良な健康経営を実践している企業として認められました。
- SDGs目標
- 厚生労働省より「安全衛生優良企業」に認定
- 労働者の安全や健康確保に対する積極的な取り組みと高い水準での維持が認められ安全衛生優良企業に認定されました。プラチナくるみん・えるぼし・健康経営優良法人も含めた4冠達成はレジャー業界初、全国350万以上の企業の中で2社目の快挙です（当社調べ）
- SDGs目標
- 緊急連絡システムの導入
- 震度５強以上を観測した地区に勤務する従業員及び本社従業員に向けて、システムを通じて自動的に安否確認が行われる仕組みを導入。有事を想定した応答訓練も年数回実施し、自然災害に対するレジリエンス及び適応力の強化を図っています。
- SDGs目標
- 理学療法士監修による従業員の健康サポート
- 腰痛予防や運動習慣定着の一環として、理学療法士に従業員の業務中の動きに合わせたオリジナル体操の開発を依頼、就業前後に実施しています。また定期的なスクリーニングにより従業員の健康をサポートしています。
- SDGs目標
- スキルアップ支援制度の導入
- 人財育成に関して、業務上必要なスキルのほか緊急時を想定したAED研修など、様々な教育プログラムを用意しOJTを中心とした教育に力を注いでいます。2022年には新たに専門的知識や技能の資格取得に係る助成制度を導入しました。
- SDGs目標
- 遊技への依存問題の取り組み
- 一般社団法人日本遊技関連事業協会が主催する依存問題プロジェクトチームが策定する依存問題対応ガイドラインに基づく防止対策の推進。また自己申告・家族申告プログラムを導入し、安心できる遊技環境づくりに努めています。
- SDGs目標
- 地域イベントの参画・協賛
- 地元商店街との連携、地域イベントへの協賛・参画を通じて、営業店所在地域の方々と街の活性化に取り組んでいます。また全国クリーンデーの参加、各地域での清掃活動などにも参加し地域貢献活動を行っています。
- SDGs目標
- 人命救助により感謝状贈呈
- 店舗近隣で火災が発生、当社従業員による消火活動及び人命救助に対して消防署より感謝状をいただきました。また店内で倒れられたお客様に対して、迅速な救命措置を行い3度消防署より感謝状をいただいています。社内研修が各所で実を結んでいます。
- SDGs目標
- 川崎SDGsプロジェクト「&ONE」サポーター
- 川崎ブレイブサンダース様が川崎市と連携して推進するSDGsプロジェクトにサポーターとして参加。&ONEサポーターを通じて、参加企業様とも連携しSDGsを推進しています。
- SDGs目標
- 川崎ブレイブサンダース様とのオフィシャルスポンサー契約締結
- 川崎市をホームタウンとするとするDeNA川崎ブレイブサンダース様とオフィシャルスポンサー契約を締結いたしました。スポーツを通じた地域の振興とエンターテイメント活性化に寄与できるよう取り組んでまいります。
- SDGs目標
- かわさきSDGsゴールドパートナー認証
- 川崎市がSDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けて取り組む企業・団体を登録・認証する「かわさきSDGsパートナー」制度において、当社グループが「かわさきSDGsゴールドパートナー」に認証されました。
- SDGs目標
- SilverStar様とのオフィシャルパートナー契約締結
- かわさきスポーツアンバサダーのアサヒビールシルバースター様とオフィシャルパートナー契約を締結いたしました。共に「かわさきSDGsゴールドパートナー」として社会福利貢献活動などを通じて、より良い社会の共創を目指してまいります。
- SDGs目標
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- シルクハット川崎ダイス店で無料アートワークショップ開催
- 壁画家MadblastHIROさんと応募いただいた川崎市を中心とした小学生の皆様と総勢35名で巨大壁画アートを製作。参加者特典として無料でゲームも楽しんでいただきました。またDJブースも設置し、遊びながら芸術や音楽などの質の高い学びの体験会を実施しました。製作動画はこちらから確認できます。
- SDGs目標
ガバナンス
- 従業員全員が利用できる通報システムヘルプライン導入
- コンプライアンスの徹底、お客様や取引先様との公正な関係の保持のほか、パワハラや会社の制度に関する質問、また私的な悩みの相談窓口となるヘルプラインを導入。全ての従業員の安全安心な労働環境を推進しています。
- SDGs目標
- リスクマネジメント、コンプライアンス重視の経営
- 安心安全な遊技環境の整備（不正などを根絶）のために遊技産業健全化推進機構の趣旨に賛同。また店舗の定期巡回及び点検実施により風適法遵守を徹底しています。企業経営の健全性を確保し社会から信頼される企業を目指しています。
- SDGs目標
- コーポレートガバナンス重視の経営
- 情報セキュリティポリシーや個人情報保護規程の制定、及び社内研修での啓蒙の他、事業活動における透明性の確保のために内部監査を実施しています。事業の継続的な発展を支える為にコーポレートガバナンス体制を構築しています。
- SDGs目標
